Organisaties zien dat het recruitmentproces zelf een cruciale rol speelt bij het vinden van kandidaten en het verhogen van de kans dat ze goed presteren nadat ze zijn aangenomen.
Helaas vinden kandidaten dat de traditionele selectieprocedures heel wat inspanningen vereisen en tekortschieten op het gebied van transparantie en zelfstandigheid. Hierdoor zien kandidaten het sollicitatieproces als frustrerend en omslachtig, met mogelijke schade aan het imago van de organisatie. Het blijkt dat een op de vijf sollicitanten na een slechte kandidaat ervaring tot negatieve acties overgaat, met schade aan het imago van de werkgever en omzetverlies tot gevolg.

Kandidaten verdienen een beter selectieproces. Bied een ervaring aan die de moeite loont.

Download de whitepaper nu >>